中学语文教师招聘面试一般会用结构化问答和现场试讲这两个办法合在一起进行的方式。这种考核方式主要会从五个方面来考察考生, 这五个方面具体的内容是教学设计、学科素养、课堂应变能力、师德认知以及班级管理这几个大的板块。
下面是很多地方的教育行政部门在公开招聘过程中经常用到的一些考试题目类型, 还有对应的回答思路。这些内容可以给考生们用来做系统的备考工作用的。
一、五大高频题型及考察要点
1. 教学设计这一种题目, 它出现的概率大概是百分之八十五。
现在要求你提供一篇课文或者一个具体的知识点信息, 需要在15到20分钟的时间范围内, 把整个教学环节的设计工作完成。
重点需要做到的是, 要清楚地写出三维教学目标是什么, 设计出从导入开始, 经过新授阶段, 进入练习部分, 最后到达总结环节的完整流程, 同时还要标出教学中的重点和难点在哪里, 并给出具体的突破策略, 另外还要简要说明板书应该怎么设计。
2. 在课堂上需要去应对的题目, 它的出现概率大概是在百分之六十左右。
典型的题目会包括这样的内容, 比如当学生在课堂上跟你的教学思路产生冲突的时候应该怎么办，再有就是有学生当众质疑你的答案该如何去回应。这些问题重点考察的方面是教育机智, 包括情绪管控能力以及在课堂秩序维护方面的能力, 总之千万不要直接去否定学生。
3. 这类题目属于学科素养题型, 其出现的频率大约在百分之七十左右。
这就牵扯到了文言文是怎么教的, 怎么指导现代文阅读, 怎么写训练的路子, 还有古诗鉴赏的步骤等等这些事儿, 还得拿着具体的文章例子来说话, 不能光在那儿空谈大道理。
4. 关于师德师风的题目, 出现的概率大约为百分之五十。
比如要回答如何看待学生成绩与品德的关系, 还有家长投诉你偏袒某位学生时应该如何处理, 通过这些内容来考察职业认同、对公平的理解意识以及与家校之间进行沟通的能力。
5. 这是综合表达题, 这种情况的出现概率大约也就是百分之四十左右。
关于语文教学改革当中那些特别热门的话题, 你需要发表一点你自己的看法。比如大单元教学这个事儿到底怎么才能落在实地去。还有呢, 整本书阅读的教学方法应该是什么样子的。这些内容都需要具体的课堂教学例子来作为支撑。
二、这个通用的回答题目框架包含了四个具体的步骤。
第一步要做的就是, 清清楚楚地把观点给亮出来。这个动作要在十秒之内完成, 把核心判断直接抛出来, 完全不去走那些弯弯绕的路子。
第二步, 分点展开: 分成两到三个层次, 每一个层次里面包含一句概括的话语以及一个具体的教学案例。
在第三步这一步中, 要去回扣学科的具体知识, 得把观点实实在在落到语文课这个真实出现的场景里面。
我们来到第四步, 这也是一步总结收束的工作阶段, 具体的操作方式是用一句话来体现出专业自觉或者是教育情怀。
三、评分权重参考
考官对于评分工作, 通常是这样进行安排的。在内容准确性方面, 会占到百分之三十比重。在逻辑条理性方面, 也是按照百分之三十来计算的。至于表达流畅度这一项则占到了百分之二十五。而学科专业度的权重则为百分之十五。
如果是处于试讲环节的话, 考官还会去额外关注一下教学环节是否完整。同时也会看学生活动的设计是不是合理的。板书规范度的表现也会被重点关注在内。整个试讲的时长部分一般都会被控制起来。具体范围多是在八分钟至十二分钟之间完成的。
四、备考建议
建议每天完成一次时长为15分钟的结构化模拟考试, 同时还要参加一次时长为10分钟的微格试讲活动。你需要对录音进行回放听取, 以便修正说话的语速以及逻辑上的断点。
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